Missions
Le Gestionnaire Ressources Humaines & Paie a pour mission la gestion administrative du personnel grâce au suivi des contrats de travail, à la gestion des absence, au suivi des indicateurs RH, la gestion de la paie et des déclarations sociales. Chez FDI, le Gestionnaire RH et Paie est également chargé de la formation et du suivi du système d’informations RH.
Prérequis
Pour être Gestionnaire RH & Paie, il est possible de réaliser une licence RH et relations sociales complétée par un titre professionnel de gestionnaire de paie. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Paie doit faire preuve de rigueur et d’organisation afin de pouvoir respecter les différentes échéances. Se rendre disponible pour les salariés est indispensable. Enfin la discrétion est une qualité essentielle au métier puisque le Gestionnaire RH & Paie a accès à des informations confidentielles sur la société et ses collaborateurs.
Motivations
Le métier de Gestionnaire RH & Paie est apprécié pour la diversité de ses missions, grâce à des missions plus régulières comme la paie et d’autres missions plus ponctuelles qui permettent de rythmer son quotidien. Enfin, les relations entretenues avec l’ensemble des collaborateurs rend le métier d’autant plus enrichissant.
Pourquoi FDI ?
« J’ai pu suivre le parcours d’intégration avec une immersion dans l’atelier de production et au bureau d’études et ça permet d’avoir une vision de tous les métiers de l’entreprise. On a également des horaires flexibles et l’accès au télétravail. Il y a aussi une bienveillance et une convivialité générale dans l’entreprise qui est hyper agréable et facilite l’intégration. »
Jennifer, Gestionnaire RH et Paie – Friendly collaboratrice chez FDI depuis 2024
Nos valeurs
En accord avec le message “Friendly Development & Innovation” et les valeurs qu’elle transmet, FDI s’engage au quotidien, aux côtés de ses collaborateurs, fournisseurs, clients et partenaires, pour proposer des standards de qualité élevés et un accompagnement de proximité sur-mesure.
Friendly
Notre esprit d’entreprise est fondé sur des valeurs de proximité, de cohésion et d’humilité.
Chez FDI, la considération client guide et dirige l’ensemble de nos équipes et de nos projets. Notre objectif : positionner la relation et les besoins clients au centre de nos processus pour les rendre accessibles, agiles et assurer une communication de proximité.
Par ailleurs, convaincus que le bien-être et la cohésion de nos équipes sont de réels moteurs d’implication et de mobilisation, nos collaborateurs bénéficient d’un environnement de travail privilégié : espace de co-working, restauration sur place, espace détente, espaces verts…
Development
FDI met l’accent sur le développement de projets complexes à forte valeur ajoutée. Pour cela, FDI travaille selon des méthodes agiles et est en mesure d’intervenir tout au long du cycle de vie produit. L’objectif de FDI : développer les produits qui répondent parfaitement aux exigences de ses clients, qu’ils soient issus de développements catalogues ou sur-mesure.
Également convaincue que la croissance de son capital humain est l’essence même de la réussite de ses projets et réalisations, FDI s’engage à assurer une formation continue multidisciplinaire pour proposer des perspectives de carrières, motiver ses salariés et les accompagner à se dépasser et grandir dans leur travail.
Innovation
FDI s’engage à concevoir les produits de contrôle d’accès, interphonie et IoT de demain. Pour cela, l’innovation et l’utilisation de nouvelles technologies sont au cœur de notre activité. Ainsi, FDI se concentre sur la conception de produits innovants grâce à son bureau d’études dédié, ses ingénieurs en électronique embarquée, hardware, software, développeurs et à sa cellule innovation. Ces projets à forte valeur ajoutée contribuent à maintenir notre niveau d’expertise, engager nos collaborateurs et proposer des produits innovants sur l’ensemble de nos marchés d’application.
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